务经理经理、副经理、经理等行政职务者,薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。514试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者,根据表51执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时,应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度,在上限范围内酌情考虑。基本原则:有2年以上工作经验的技术系列试用人员,每满1年薪级可上调节器35级,最多不能超过同等到学历的上限;有2年以上工作经验的非技术系列试用人员,每满1年薪级可上调节器13级,最多不能超过同等到学历的上限。515对于公司急需的特殊人才,试用期工资可突破以上513、514条规定和标准,需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及局面理由,经行政人事部、主管领导审核,总经理批准确定。表51部分试用期职员薪级确定办法适用范围:工资由总部发放,且未担任行政职务者试用期职员学历02年工作经验者2年以上相关工作经验者薪级工资标准薪级浮动范围及上限博士336000可适当上浮115级上限为第18级(9800)硕士522600可适当上浮120级上限为第32级(6200)双学士542400可适当上浮120级上限为第34级(4600)本科601800可适当上浮120级上限为第40级(5800)大专661200可适当上浮115级上限为第51级(2700)
f中专71700可适当上浮115级上限为第56级(2200)备注1、有2年以上相关工作经验的技术系列试用人员,每满1年薪级可上调35级,最多不能超过同等学历标准上限。2、有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员,每满1年薪级要上调节器13级,最多不能超过同等学历标准上限。52工资由驻外机构发放的试用期职员521分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议,填写《职员薪资调整表》,由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案,分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。522驻外机构试用期职员薪级确定办法参见52。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平,以及试用人员的能力、经验,试用职位的工作复杂程度,在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。表52驻外机构试用期职员薪级确定办法适用范围:工资由驻外机构发放的试用r