期职员试用期职员学历下限上限薪级工资标准薪级工资标准硕士671100502800双学士681000542400本科69900572100大专70800601800中专71700631500523对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构填写《职员薪级调整表》，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。六、薪级调整61应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。62公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。表61绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度备注s优秀上调56级职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。a良好上调34级b合格上调12级d较差下调12级64职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上511512521条所述。65原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准
f予以普调，并发文公告。七、工资发放71职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。72职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。73职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。74职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。八、其它事项81所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100500元的处罚。82本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。
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