文件名称制定日期撰写人岗位名称岗位编号直接上级
所在部门岗位图
×××公司岗位说明书（空白模板
☆☆☆
岗位说明书生效日期审核人所在部门部门编号
☆☆☆
直接下级
文件编号文件版本审批人
岗位定员数薪酬等级
☆☆☆
工作综述
序号工作项目
1
2
3
4
工
作
内部关系
协
作
关
外部关系
系
任职资格项目
教育程度
专业
任
工作经验
职
工作知识
资
工作技能
格素质要求
职称及其它证书要求
对身体健康要求
工作场所、环境
其工作时间
他
特征
使用的主要
工具设备
述职签字
任职人
岗位职责具体职责
关键业务流程
要求
任职人上级
人力资源部
1
f×××公司岗位说明书（填写说明
文件名称制定日期
撰写人岗位名称
岗位编号直接上级
岗位说明书
文件编号
按填写说明规定
岗位说明书编写时间
生效日期
应用时填写
审核人
（突出岗位主要职能和管理级别）
所在部门
（统一编号撰写人不填
部门编号
行政管理直接下级
岗位说明书应用时间
文件版本
按公司文件管理规定统一编号
应用时填写（部门名称
审批人岗位定员数
（统一编号，撰写人不填）
薪酬等级
应用时填写
（根据省公司编制，统一填写岗位所享受的薪酬等级由人力资源部门统一填写
直接下级
行政管理直接上级
（结合公司确定的组织机构图，岗位关系图体现的是岗位的行政管理指挥线。用方框标注本岗位所在的部门，并用灰色背景标注出本岗位所在的位置如下图（人力资源部主任
所在部门岗位
图
主任
副主任
社会保险管理专责
薪酬专责
绩效专责
培训专责
工作综述
采用“三段论