亦可以使用，通过平行思维方式来了解培训需求、培训目的，再通过佩戴不同的帽子来制定个性化、系统化的培训方式。
思维方式决定行为方向，行为方向引向决策结果。先进的思维方式意味着提高组织员工的行为素质、改进组织的决策过程和质量，提高组织员工的工作效率，加快组织的决策过程。“六顶思考帽”是指导管理变革的指南针和地图册，为“思考型”组织的建立提供了有效的技术支持。
（作者单位：神华集团人力资源部）
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