安全生产奖惩管理制度
1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违
纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2适用范围
本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。3职责
31安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由工厂、事业部、人力资源和财务负责考核后奖惩的具体实施。
32生产车间负责日常工作的监督、考核。43各单位负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。44安委办、财务部管理好安全奖惩基金。4奖惩41惩罚411惩罚的范围1、未按要求配备及穿戴劳动防护用品；2、未按要求开展安全生产教育培训；3、违反操作规程或者安全管理规定作业的；4、违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；5、违反劳动纪律；6、故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的。7、拒不执行安委办下达的安全监督整改的。8、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。8、特种作业未按规定执行的。9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。10、职工人身伤害事故的考核单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。
f512惩罚类型1、根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、通报
全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20500
元、赔偿损失的350、降低工资、扣除奖金、没收押金等。3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警
告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
513惩罚程序1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命
程序，报有关领导批准后执行。52奖励521奖励的范围
对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的r