情况组织制定员工的薪资福利政策。跟踪业界薪酬水平，
1
f结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；6、负责组织制定人事考核制度，定期展开员工的考评。根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通工作；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工绩效水平；7、负责监督检查指导本部门各岗位员工的工作，做好部门员工职业培训工作。控制部门预算，降低费用成本。并协助各部门做好人事服务工作；绩效考核指标和惩罚标准：1、部门工作失误，记一般过失一次并罚款20元；2、部门管理工作不到位而致使下属被处分负领导责任，与下属承担同样处分；3、其他未明确扣罚金额的每次扣罚10元；4、全年工作出现一次重大过失或两次一般过失，视为不能胜任工作，下岗学习；5、下岗学习后半年内再次出现一般过失，视为不能胜任工作，予以解除劳动合同；6、全年工作无失误或日常工作表现突出，视情况进行10005000元奖励。本岗位应具备的资历和条件性别不限人力资源相关专业个技专业背景年龄30岁40岁能技能特长文字组织及管理能力人条要认证培训最低学历本科件求其他要求工作经历5年以上知1、具有全面的人力资源专业知识、人事处理及人事管理经验；识2、熟悉国家有关劳动人事管理方面的方针、政策、制度、规定，并能结合本公司技的实际加以运用和贯彻；能3、具备先进的人力资源管理观念和方法；要4、掌握社会保险、住房公积金管理的政策规定。求1、工作认真积极，有事业心，责任心强；2、有很强的保密观念；素3、原则性强，为人正派；质4、具有很强的人际沟通能力、协调能力、思维能力与组织能力；要5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；求6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周到；7、工作有计划、有检查，能及时完成领导交给的任务，有全局观念。
2
fr