岗位职责说明书
职位名称直属领导人力资源部经理总经理所属部门直属下级
文件编号：THHR发行版本：A第2次修改页码：共2页生效日期：2009年8月1日人力资源部人力资源助理、质量管理员、网管员、前台
工作职责和要求：职责概述：在公司领导下全面负责人力资源部的工作；第一部分：具体工作描述：招聘员工、人员储备、入职、离职、调动；规章制度的建立执行检查；岗位职责的建立考核；1、负责员工异动的管理工作。依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司的良好形象；2、负责企业定岗定编、调整工作岗位及内容等工作，根据专业岗位的需求、设置和员工本身的素质，合理提出调配使用意见；3、负责公司员工的工资管理工作。根据公司相关规定，结合员工考勤情况和员工内部调动及增加、减少，及时进行工资、奖金表的制作工作。及时办理员工转正、定级工资的调整。4、负责公司人事管理制度的编写、送审、发布、执行、检查等工作；第二部分：监督检查监督审核由人力资源助理及质量管理部负责的具体工作1、监督审核：保险、公积金、工会、党支部、考勤、质量管理工作；2、负责劳动工资、社会保险、各类统计报表的审核工作；审核员工每月的考勤、工资数据、社保数据、住房公积金；3、负责党支部、工会工作的归口管理工作。党支部事务管理，党员管理，党员档案管理；工会事务管理，工会费用缴纳等工作；第三部分：人力资源规划1、负责依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作按照企业发展方针日趋科学化、规范化；2、负责制定公司人力资源战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略；3、负责组织制定企业招聘制度、录用政策，结合公司业务发展需要，组织、协调人员招聘工作，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；4、负责组织公司的培训工作。根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；5、负责根据企业特点及发展r