人力资源经理岗位职责
部门名称岗位直接上级（岗位）直接下级（岗位）晋升方向协同工作部门及对应岗位办公室主任财务部经理岗位职责12345678910111213依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划；根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算；负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导；建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。任职要求123456本科及以上学历人力资源相关专业人力资源工作经验5年以上，人力资源经理岗位经验３年以上，熟悉劳动政策法规及其运用，较强的专业能力熟练使用wordexcelpowerpoi
t等办公软件，具备基本网络知识具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识人力资源管理、心理学、战略管理等方面的培训集团人力资源部人力资源经理人力总监人力资源副经理、招聘及员工关系主管、培训主管、薪酬福利主管人力总监计划管理部经理业务体系相关负责人
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