障企业按照正确的轨道发展。在创新实践中树立企业管理和服务风格，通过深入广泛的宣传和领导的示范影响，树立和规范管理观念、管理手段、管理技术，坚持依法治企、从严治企，实现规范化管理。在与时俱进中提炼企业精神，把在长期的生产活动和实践中逐步形成的共同心理定势和价值取向进行提炼，形成具有本企业特色的爱岗敬业精神、艰苦奋斗精神、知识创新精神。在以人为本中塑造企业形象，注重培育企业领导形象、员工形象以及企业整体的服务形象，努力培养企业员工的竞争观念、效益观念、发展观念。
三、坚持不懈地打造富有特色的企业文化
“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”把企业文化作为提升企业软实力和实现可持续发展的重要途径来抓，用文化增强生产力，提升竞争力。优秀的企业文化的建设，应从以下几个方面着手。
一围绕观念更新抓结合
创新是企业生命之源，只有不断创新企业文化，才能有力激发创新精神，营造创新氛围，提升创新能力，推动创新实践。要建设优秀的企业文化，必须坚持四个结合，即：坚持抓企业文化建设与企业发展战略有机结合，坚持抓企业文化建设与企业管理有机结合，坚持抓企业文化建设与创新思想政治工作有机结合，坚持抓企业文化建设与树立企业形象有机结合。突出发展这个第一要务，以企业文化为源动力，以文化力促生产力，坚持不懈地推进企业文化建设，自觉契合企业整体经营发展战略、愿景使命，推进经营管理理念和企业制度创新，改进思想政治工作方法和模式，树立企业良好的内外部形象，总结、提炼、创新富有特色的制造文化、工段文化、班组文化和岗位文化，形成敢于创新、善于创新、持续创新的文化氛围，带动思想创新和观念创新，推动体制创新、机制创新、制度创新、管理创新和科技创新，进一步增强企业的内部凝聚力，激发企业的生机和活力，提升企业的市场竞争力。
二围绕社会责任抓诚信
企业承担社会责任，是实现人与社会、人与自然全面协调可持续发展的必然要求，是现代社会对企业的普遍期望，也是企业实现更高质量发展的客观需要。企业的道德文化水平更是衡量企业发展质量的重要尺度，推进企业诚信道德文化建设，勇敢承担社会责任，是企业发展的根本所在。一个企业，如果缺乏诚信道德，也不可能成为一个真正强大的、受人尊敬的企业。近年来接连出现“毒奶粉”“瘦肉精”等造假、掺假的行为以后，社会公众对加强市场环境治理、规范企业行为的呼声越来越高，并强烈呼吁企业加强自身的道德约束。大力r