务工作指挥不
21根据工作需要进行选拔和招聘直接下级；
间断；
22搞好本部门行政内务和团队建设，关心所属下级的思21保证所选拔人才质量；
想和生活，提高工作效能；
22多与下属沟通，及时解决有关问题，提升团
23组织做好保守公司秘密的工作；
队整体工作效能；
24定期组织综合办所属员工培训、考核；
23无泄密情况发生；
25定期向经理述职；26完成经理交办的其他工作。
24培训从严要求；考评应公正，公平，真实；25收集日常工作资料，使考核真实；
26按要求及时完成。
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f工作权限：1预算范围内资金的使用权；2车辆使用的调配权和其它事务的审核权；3公司办公用品，用具申购的审核权；4公司办公设备、设施使用的调配权；5对所属公司培训工作的管理权。6对人事管理制度方面的先期解释权。7对人事管理方面合理化的建议权。8所属公司招聘员工时的考核评审权。9所属公司岗位编制方案建议权。10员工绩效考核建议权。11对薪酬管理制度方面的解释权12对下级工作的争议有裁决权；13对下级员工岗位有调配权，奖惩建议权；14对下级员工的工作业绩有考核权；15有代表公司与外界相关单位联络的权力；16对公司所属的行政工作监督检查权。
工作环境与时间：70室内，30室外；需要加班与值班
任职资格：1基本条件：适应年龄：2855；适应性别：不限；健康状况：精力充沛2教育程度与受训经历：学历：大专以上；专业：行政管理、管理秘书、企业管理；受训科目：秘书学、
领导科学、公共关系学、法律及财会知识、人力资源管理、心理学、相关国家政策法规3知识与能力：组织激励、领导指挥、计划实施、协调控制、冲突管理、公关渗透、随机应变4工作经验：具中型以上企业行政管理、人力资源管理三年以上经验5技术要求：文笔与口头表达能力强，掌握现代办公设备和应用软件操作6情商：责任心强、敬业精神思维缜密、责任心强、敬业精神、团队合作
职业生涯规划：行政总经理
岗位负责人
直接上级评定
直接上级签字：
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