务部：
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①第一次分配：小组工资总额小组计件工资总额管理费用岗位津贴②第二次分配：员工工资总额基本工资【（小组工资总额70）小组共计出勤天数】个人出勤天数绩效工资岗位津贴±其它（请假旷工处罚奖励）组长工资总额基本工资【（小组工资总额70）小组共计出勤天数】个人出勤天数绩效工资职务津贴±其它（请假旷工处罚奖励）线长工资总额基本工资（160000元）绩效工资超产津贴±其它（请假矿工处罚奖励）③第三次分配（生产部内部调节）：第三次分配主要用生产部调配基金对生产部各小组及各员工间工资由于生产计划不平衡、原材料延误、原材料质量缺陷影响效率、设备故障等其他外部因素对员工工资影响的补贴④第四次分配（员工福利）：第四次分配主要用生产部调配基金对生产部每月年优秀班组、优秀班组长、优秀员工、优秀新员工、改善先锋等进行奖励及用生产部调配基金作员工生日、国家节假日补贴、年终奖等；3、生产部工资表按以上原则分配后交公司副总经理及总经理评审、批准后于两个工作日内提交公司财务部审核确认，财务部在当月15日放款；4、生产部与财务部在放款后三个工作日内结算生产部上月实际工资支出，余额划入生产部自有资金管理。
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五、相关制度：1、《xxx职工考勤休假制度》2、《xxx生产部员工月度考评办法》3、《xxx生产部优秀小组、优秀员工等评选办法》六、相关表格：1、《员工考勤表》2、《生产部员工月度考核表》
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