公司考勤管理制度
1、目的
为建立正常的工作秩序，维护公司形象，提高工作效率，确保公司日常经营活动正常、有序地进行，根据本公司的实际情况，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3、流程及规定
31管理部门人事行政部为考勤主管部门，负责本规定的制订、修改、解释及监管。32工作时间公司实行五天周制，特殊情况另行安排。工作日：周一至周五休息日：星期六、星期天上班时间：分夏令时（5月1日9月30日）和冬令时（10月1日来年4月30日）
夏令时：上午08301200，下午130017：30冬令时：上午09001200，下午123017：3033考勤办法331公司员工统一实行上下班打卡（通过钉钉APP每日2次）。迟到（早退）迟到5分钟内不记考勤，迟到早退30分钟内（含30分钟）上缴成长基金10元次，30分钟以上1小时以内（含1小时）上缴成长基金30元次，1小时以上（含1小时）按旷工半天处理。未打卡：于2日内向人事部提交《考勤异常说明》，不能提供证明的上缴成长基金20元次，凡每月超过3次忘打卡的一律按旷工半天处理，超过6次按旷工1天处理，以此类推，旷工超过5天的做开除处理。脱岗：正常上班时间内无故脱离工作岗位30分钟者视为脱岗，做通报批评处理。脱岗超过1小时者按旷工半天处理。旷工：按旷工时长，按日工资标准（工资总和）的双倍扣罚，连续旷工五天或全年累计旷工十天，公司除按上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。有下列情况之一者，视为旷工：
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f①未办理离岗请假手续而擅自离开工作岗位者；②要求请假未批准而擅自离开工作岗位者；③请假期满不办理续假手续者；公司会议培训、部门会议培训或其他会议等，当事人擅自不参加的上缴成长基金50元次，迟到的上缴成长基金10元次。注：上缴成长基金均从工资中扣除，成长基金费用纳入公司员工活动经费，由财务部统一管理人事行政部协调使
用。332会议考勤
公司会议培训、部门会议培训或其他会议等，与会人员必须准时准点到场；公司重要庆典、接待、参观、考察等，全体人员必须准时准点到场。333加班管理公司反对加班，提倡高效率工作，快乐生活，确因工作需要加班或安排值班，才予批准。未经批准而自愿在正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均不属于加班。凡需加班者，必须服从工作安排；加班须填写《加班申r