交办的临时工作任务的;(6)无法在正常工作时间内正常劳动的;(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的;(8)试用期评估未达标的;(9不符合录用条件的其它情形。十、合同解除和终止手续
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f(一)、甲乙双方解除和终止本合同的,乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。
(二)、乙方应当按照双方约定办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物,包括但不仅限于:钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、失或侵占等其他损害乙方应当承担赔责任。
(三)、如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整,则应依据国家有关法律法规,承担相应的法律后果。十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉。十二、其它
(一)、本合同式两份,甲乙双方各执一份。自甲乙双方签手或盖章之日起生效,涂改、未经书面授权代签无效。
(二)、甲方的管理规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件,是本合同的重要组成部分,与本合同具有同等的法律效力。
乙方申明:上述合同全部内容已经由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
甲方(盖章):
乙方:
代表(或授权人):
(签字并案手印)
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