和省、市有关规定执行。
（三）、乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》《工伤保险条例》等有关
法律法规的规定执行。
（四，甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准的劳动作
业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）、甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措
施、条件。
七、规章制度
（一）、甲方依法制定的规章制度，将通过甲方宣传系统进行公示或通过文件方式下
发乙方所在部门告知乙方。
（二）、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完
成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、
拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定应承担相应的
法律责任。
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f八、合同变更甲乙双方协商致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双
方各执份。九、合同解除和终止
（一）、甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）、乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：（1）提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假证件或填写不真实人事资料等，在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竟业限制协议且在竟业限制期内的；（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处罚等的；（3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；（4）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；（5）拒绝接受甲方管理人员r