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员工考勤管理制度
第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环
境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况特制定本规定。
第二章出勤1公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9001200点下午
上班时间为13301730点，中午休息一个半小时含就餐时间。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2未按规定时间上班的迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3员工有以下情况之一为旷工：未经批准，不上班的；迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；不打卡而没有书面说明情况的；旷工的最小时间单位为半天；4元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的18计算考勤。第三章请假1假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。3请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的
一
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当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4病假病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》
和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳
动关系。5事假
一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、r