产假、丧假的审批）；
若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6婚假婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
7年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
二
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员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理1公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。2员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事
后向考勤人员补交请假说明。3严禁托人、代人登记考勤。4考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。第五章扣款1病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为05个工作日。2事假处理方式事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动
关系。事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为05个工作日；3旷工处理方式旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上
的，视为自动离职。4未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间
以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。5凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批r