工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，通过每日安全讲、每周安全查、每月安全评等一系列的安全活动，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化1、加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。全面开展员工上岗培训、业务技能磨练和学历教育，主要采取走出去、请进来的方式，累计外送XXX多人次、内部培训XXX多人次。增强员工与
f外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。2、办好实事在党政领导的具体指导和全体员工的支持下及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。对特别困难职工进行了生活救济，发放了救济金和生活用品。工会工作人员坚持深入施工现场慰问一线职工；坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。3、积极开展健康、高尚的文化娱乐活动，有利于陶冶职工情操，培养职工积极向上的工作积极性。公司工会把丰富职工精神文化生活同精神文明建设结合起来，积极组织开展职工文体活动，今年以来我们开展了“XXXX职工联欢会”、“植树活动”、“五一技术比武”、“慈善一日捐”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工生活，提高了职工自身素养，增强了员工岗位技能，稳定了员工队伍，促进了公司正常生产，形成了一个团结友爱、互帮互助、朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
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