能工资、绩效工资，建立了职工工资增长机制，使员工工资收入与企业效益同步增长，从未无故拖欠、克扣的情况发生，公司以“五险一金”的形式按时足额缴纳社会保险费，同时还为员工办理了财产保险和工会团体意外险等险种。4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，实现了劳动争议记录为零，企业职工上访为零。5、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工特殊劳动保护的规定，没有出现侵害女职工特殊权益的现象。三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开1、建立职代会制度，进行民主评议，促进企业管理。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果，使职代会精神落到实处，促进企业管理。2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平
f台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。工会成立以来，职工入会率达到100，并按《工会法》要求及时上缴工会经费。3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知企情、参企政、议企事。每年的年度生产计划、财务报告、考核指标都通过职代会来讨论、决定，让全体员工成为企业的知情人、参与者，许多决策是通过民主投票产生的结果制订，让职工群众真正提高了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。四、坚持以人为本，加强职工劳动保护1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护，搞好安全生产，我们专门成立了安全科，并设置了专职安全员和兼职安全员；设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理；完善了劳动安全卫生条件，确保了职工劳动和生命安全；定时发放劳保用品，不断改善工作环境，给员工提供了必要的劳动安全卫生条件。认真执行安全责任制度，做到层层有人负责，事事有人管，各种职能机构各尽其职，及时发现问题、堵漏洞、查隐患，保证安全生产。2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案，通过定期开展预案演练，举办职r