发挥劳动关系示范效应实现劳资双方和谐共处
创建劳动关系和谐单位申报材料在四十余年的发展中，始终深入贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了单位各项工作的开展。多年来，单位多次被评为“”等荣誉称号。一、重视和谐创建工作纳入单位发展规划长期以来，始终把开展创建“劳动关系和谐单位”活动，作为践行科学发展观的一项重要工作内容，成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创建劳动关系和谐单位领导小组，并将创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐单位的核心定位为：“职工与单位的和谐共处”，确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标，由此，我们确定了围绕促进单位发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，发展环境得到了全面提升和优化。二、认真履行劳动合同融洽劳动和谐关系严格按照规范实行劳动用工制度，严格执行《劳动合同法》及有关法规。劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议，确保其公平合理，从源头上保障职工的权益。多年来我馆按时足
f额发放工资，无一例拖欠职工工资的现象，并依法缴纳各类社会保险金和住房公积金，切实保障了职工经济权益。工会积极参与工资福利待遇的核定和发放、社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止，并结合单位工作实际，健全了妇女委员会，关心女职工的工作生活。同时馆工会对职工的合理诉求及时研究，及时汇报，维护职工合法权益，把问题解决在事发前，对职工某些不合理要求，或暂时没有条件解决的问题及时做工作，并给予解释和说明，做到既依法维护职工的正当权益，又依法维护单位的稳定和谐局面。
三、实行阳光民主管理切实维护职工权益坚持党、政、工联合会议制度，工会主席参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的研究和决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，单位一般首先要征求工会的意见，达成共识后做最后决策，严格实行了阳光下民主管理，切实保障了职工的权益。一是积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善单位民主管理。单位成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举r