2018年4月高等教育自学考试
薪酬管理
课程代码06091
注意事项：
1本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
—、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备
选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为
A基于配置的薪酬模式B基于能力的薪酬模式
C基于市场的薪酬模式D基于岗位的薪酬模式
2认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是
A李嘉图B亚当斯密
C穆勒
D马斯洛
3当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的
A上升B下降
C不变D不确定
4在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f
A人际关系B工作条件
C工作本身D工作环境
5根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是
A生理需求B社会需求
C尊
D自我实现需求
薪酬管理试题第1页（共4页）
6依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平
性中的
A外部公平B内部公平
C个人公平D制度公平
7按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为
A货币薪酬和非货币薪酬
B保健性薪酬和激励性薪酬
C统一薪酬和个性化薪酬D基本薪酬和可变薪酬
8当前我国采用的主流工资形式是
A资历工资制B职位工资制
C能力工资制D结构工资制
9在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质
量支付给员工的工资形式是
A基础工资B技能工资
C浮动工资D效益工资
f10工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意
见和看法，这种工作分析方法称为
A访谈法B调查问卷法
C参与法D专家分析法
11当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是
A排序法B分类法
C因素比较法D计点法
12作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是
A制图B数据排列
C频率分析D回归分析
13实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是
A薪酬差距B薪酬区间
C薪酬比较比率
D薪酬变动比率
14假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50，当薪酬区间中值为5000元时，
则据此计算的薪酬区间最低值为
A3500元
B4000元
C4200元
D4500元
15r