2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案【精编】1
2018年4月高等教育自学考试薪酬管理
课程代码06091注意事项：
1本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
—、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为
A基于配置的薪酬模式
fB基于能力的薪酬模式C基于市场的薪酬模式D基于岗位的薪酬模式2认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是A李嘉图B亚当斯密C穆勒D马斯洛3当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的A上升B下降C不变D不确定4在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年fA人际关系B工作条件C工作本身
fD工作环境5根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是A生理需求B社会需求C尊D自我实现需求薪酬管理试题第1页（共4页）6依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的A外部公平B内部公平C个人公平D制度公平7按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为A货币薪酬和非货币薪酬B保健性薪酬和激励性薪酬C统一薪酬和个性化薪酬
fD基本薪酬和可变薪酬8当前我国采用的主流工资形式是A资历工资制B职位工资制C能力工资制D结构工资制9在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是A基础工资B技能工资C浮动工资D效益工资10工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为A访谈法B调查问卷法C参与法D专家分析法
f11当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是A排序法B分类法C因素比较法D计点法12作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是A制图B数据排列C频率分析D回归分析13实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是A薪酬差距B薪酬区间C薪酬比较比率D薪酬变动比率14假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50，当薪酬区
f间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为A3500元B4000元C4200元D4500元15企业新员工r