E）任职者家属的报告113、根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（（A）单向劝导式面谈（C）双向倾听式面谈（E）单向指导型面谈114、（）可以分析出工作绩效的差距。（B）纵向比较法（D）组合比较法）。）。）。）。）。（B）绩效差距分析模型（D）薪酬差距分析模型）。
（B）培训对象和内容（D）培训分析与评估
（B）模拟环境是静态不变的（D）角色固定不够灵活
（B）展示案例资料（D）制定培训计划
（B）同事的报告（D）直接的观察
（B）解决问题式面谈（D）综合式绩效面谈
（A）目标比较法（C）水平比较法（E）横向比较法115、（
）属于行为导向型考评方法。
f（A）行为观察法（C）选择排列法（E）关键事件法
（B）成对比较法（D）强迫分布法
116、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（的薪酬。（A）工龄（C）技能（E）工作表现117、工资奖金调整的方式包括（（A）奖励性调整（C）物质性调整（E）特殊性调整118、岗位评价中的权重系数的作用主要有（（A）便于评价结果的汇总（B）突出不同类别岗位的主要特征（C）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较（D）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较（E）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较119、福利管理的主要原则包括（（A）合理性原则（C）必要性原则（E）计划性原则）。（B）协调性原则（D）整体性原则）。）。（B）生活指数调整（D）工龄工资调整（B）情感（D）体力
），支付给员工相应
120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（（A）劳动关系多元化（C）劳动内容复杂化（B）劳动关系主体明确化（D）劳动关系客体多变化
）。
（E）劳动关系的利益协调机制趋向法制化121、集体合同与劳动合同的区别在于（（A）主体不同（C）功能不同（E）法律效力不同）。（B）内容不同（D）意义不同
f122、集体合同与一般协议的相同特点有（（A）合法性（C）内容一致性（E）法律约束性
）。
（B）主体平等性（D）客体平等性
123、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（（A）主体不同（C）程序不同（E）法律效力和法律依据不同124、劳动纪律的内容包括（（A）作息时间（C）考核制度（E）薪酬结构125、工伤认定申请表应当包括（（A）职工伤害程度（C）事故发生的原因（E）事故发生时在场人）。（B）事故发生的地点（D）事故发生的时间）。（B）考勤办法（D）劳动任务（B）客体不同（D）内r