2016年1月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试卷课程代码06003
本试卷分为两部分满分100分考试时间150分钟第一部分为选择题第1页至第5页共5页。应考者必须按试题顺序在“答题卡上按要求填涂答在试卷上无效第二部分为非选择题第6页至第7页共2页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答答在试卷上无效第一部分选择题共40分单项选择题本大题共30小题每小题1分共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分1一个上司能够直接而有效地管理下属人员的个数称为A管理技术B、管理幅度C管理部门D管理层次2对于变革不稳定的技术可采用的有机组织结构形态是A机械式B适宣式C矩阵式D阶梯式3编写工作说明书和工作规范的基础是A工作地点B工作时间C工作要求D工作技能4由麦考密克提出的结构严密、适用性强的工作分析方法是APAQBPACCAQDIAQ5管理人员凭借以往工作经验和直觉而对未来所需的人力资源作出估计是A工作丰富化B转换比率方法C德尔菲法D主观判断法6企业总体发展战略规划的指导下制定相应的职位空峡计划并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是A工作设计B员工招鸭C员工开发D员工培训
f7将企业战略分成防型探型和分析型的依据是A生产服务方法B综合利润率C工资计算方法D管理方法8人员试用期的时间一般是A1个月B12个月C36个月D6个月以上9员工培训的方法中敏感性训练法称为AT小组法B头脑风暴法C文件法D自由发言法10对于培评估的第三级评估依据是A反应评估B行为评估C学习评估D结果评估11人力资源规划的技心工作是A工作分析B组织设计C人员招鸭D人力需求与供给的顶测12下列工作分折析方法中不属于通用工作信息收集方法的是A访法B观素法C关健事件法D工作日志法13以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传米实现的工作信息的收集方式是
A工作日志法B访谈法C问卷调查法D直接观察法14下列不属于问卷调查法点的是A可靠性高B费用低C速度快D调查范国广15罗森认为人力簧本的“所有权限于体现它的入”这一观点体现了人力资本的A依附性B时效性
fC可变性D外在性16下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是A人杯着各种不同的需要和动机加入工作组织但最主要的需要乃是实现其胜任感B胜任感人人都有但它不能被不同的人用不同的方法去满足C当工作性质和组织r