2016年4月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试卷
课程代码06093
本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第5页，共5页。应考者必须按试题顺序在“答
题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第6页至第7页，共2页。应考者必须按试题顺序在“答
题卡”上作答，，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）
、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答
题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了
A工作负荷B工作任务
C工作等级D工作规划
2项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度称为
A任务重要性
B任务完整性
C技能多样性
D反馈
3高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还是在实践
中都存在较大差异。但总体趋势是
A短期报酬所占比重越来越低B长期报酬所占比重越来越高
C长期报酬所占比重越来越低D短期报酬所占比重越来越高
4劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则，称为
A合法原则
B公平原则
C平等自愿原则
D协商一致原则
人力资源开发与管理试卷第1页（共7页）
5劳资关系的主体是
A
雇主和工会双方
B雇主和政府双方
C雇主和雇员双方D雇员和政府双方
6从效标相关性方面分析测评结果对所测素质反映的真实程度是
A内容效度B关联效度
C结构效度D理想效度
7能在既定职位上提供同等服务的人来代替原来在该职位上而现在必须离
开的人所导致的损失是
A职务重置成本
B空职成本
C遣散补偿成本
D散前业绩差别成本
8某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是
A薪酬框架
B薪酬分布
C薪酬结构
D薪酬制度
9人们有一种向能够获得最高收入的职业或者地理区域流动的趋向，是根据
A收入均等化理论B收入最高化理论
C收入差异化理论D收入趋势化理论
f10对托达罗模型的描述，下列哪个选项是正确的？
A迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而增长
B迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而不变
C城市就业机会越多，来自农村的劳动力移民会越多，导致城市失业率的下降
D城市就业机会越多，来自农村的劳动力移民会越多，导致城市失业率的上升
11编写工作说明书和工作规范的基础是
A工作要求Br