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集团公司岗位职责说明书范例
岗位名称
人力资源招聘专员
岗位编号
所属部门
人力资源部
岗位编制
1人
直接上级
人力资源部长
工资等级
本职工作：
招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入
职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。
职责与工作任务：
职责表述：负责招聘实施。
完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实
施。
职工编制年度、季度招聘预算，报人力资源部长审核。
责作负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
一任负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
务负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。
职责表述：负责招聘渠道管理。
工在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。
职作负责建立、维护与各地人才交流中心良好联系。
责任拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。
二务保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
职责表述：负责招聘效果的评估。
职
工核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。
责三
作任
对现有招聘渠道进行招聘效果分析。
务定期提交分析报告。
职职责表述：协调配合。
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f责
工作
配合人力资源部各项目工作的开展。
四任
务完成人力资源部经理交办的临时性工作。
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工作关系：
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
内部工作关系
汇报每一期招聘、向直接上级递交《招聘工作总结》、《招聘分析报告》等。随时向直接上级进行口头工作汇报。
协调与各部门就招聘进行沟通协调。辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部
支持门负责人沟通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。
外部代表公司与各招聘机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。
工作
关系与各地大专院校建立联系，进行一定的人员储备。
任职资格：
教育水平大学专科（含）以上
专业要求管理类或经济类
岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。
工作经验2年以上招聘工作经验。
1、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。
2、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《r