，审批程序及核决权限按事假要求执行，经批准并交代好工作方可离开。未经批准者按旷工处理。特殊情况须向有权限的上级领导口头请假，并将实际情况报知管理部，上班以后补办请假手续，未补办者仍按旷工处理。请假员工事毕后向批准人报告销假。六、出门证：
f工作时间不得擅离工作岗位，外出办理业务前，须办理出门证，经部门负责人批准，并在门卫处登记进出时间。七、加班：因个人工作任务未能及时完成的延时工作不计加班。节假日值班由公司统一安排。八、旷工处理。旷工半天者，扣发工资150元；旷工1天者，扣发工资200元；月累计旷工2天者（含两天），当月绩效工资减半；月累计旷工3天以上（含三天）者，扣发当月绩效工资；年累计旷工3天以上，6天及以下者，年终奖减半；累计旷工6天以上者（含6天），终止解除劳动合同关系。九、工作时间打牌、下棋、串岗脱岗、打瞌睡、聊天、吵架打架、忘记打卡、进出门未登记、未经批准缺席会议以及做其他与工作无关的事情，均作为违纪处理，每次罚款50100元。当月请病、事假达3次或累计病、事假达3天者，当月绩效工资扣30；当月请病、事假达3次、累计病、事假达5天者，当月绩效工资扣50；当月请病、事假达3次、累计病事假达10天者，当月绩效工资全扣。当月迟到早退以及出现违纪被处罚累计达4次者，除按规定处罚外（下同），当月绩效工资扣30，达6次者当月绩效工资扣50，超过6次者，当月绩效工资全扣。当月绩效工资扣完为止。全年如有一个月绩效工资全扣者，年终奖扣50，不得参加年度评比，有两个月绩效工资全扣者，不得享受年终奖。十、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度规定处理。十一、月底由管理部做考勤统计，考勤机记录、其他考勤记录、请假批准手续、违纪处罚单以及其他相关依据作为考勤计薪的依据。
考勤制度补充规定（一）：
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律
f法规，对考勤制度进行以下补充：男年满25周岁或者女年满23周岁初婚，为晚婚。女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚婚的，婚假为10天，不符合晚婚条件的，婚假为3天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天r