期间工资按照岗位工资100发放。4）产假。产假期间工资按照岗位工资100发放。5）其他假期的工资按照国家有关规定执行。以上假期均为按照公司考勤制度要求获得批准的假期。③．加班工资。公司原则上不安排员工加班，如确因工作需要加班的，经分管副总批准，按规定支付加班工资。④．本公司实行薪资保密，员工不得相互询问或评论他人薪资，不得向他人透露本人薪资，违者给予处罚。⑤．公司若因生产经营发生重大变化安排员工待岗休息，工资按本人岗位工资的3070发放（不低于当地最低工资标准）。4、社会保险、公积金暂按公司确定的基数缴纳，以后根据效益情况予以调整。新入职员工1个月后办理社会保险手续并予以补缴。公积金在试用期满合格后开始缴纳并不予补缴。5、公司提供工作午餐，员工每月缴纳120元伙食费，其余由公司补贴。6、车贴、通讯补贴按公司相关制度执行。五、员工离职相关手续1、员工辞职应当书面提出申请，由所在部门负责人及分管副总签署意见后报总经理批准。2、员工离职手续，交接工作、归还借用物品以及相关资料。
f第七章公司相关规章制度
一、考勤管理制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。二、公司实行每周五天工作制。每周工作时间不超过44小时。具体作息时间由公司确定并提前发布通知。节假日按国家规定执行。三、公司实行打卡考勤，员工的工作时间以考勤机记录为准。每天考勤4次，考勤时间按作息时间执行。四、迟到早退或未打卡：1个月内5分钟及以内的迟到、早退，1次的不处罚，第2次开始每次罚款50元。5分钟至30分钟及以内的迟到、早退，每次罚款100元，累计达3次者，另扣罚1天的岗位工资；以此类推。迟到早退超过30分钟以上者，按旷工半天论处。五、请假：1、员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天），由分管副总经理批准；2天以上的，报总经理批准。所有请假经批准后，请假人及时将假条交管理部备查。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。事假工资扣除金额当月工资当月工作天数事假天数2、员工请病假必须出具市级医院诊断建休证明或住院证明。3、员工按规定享受年假、婚假、产育假、结育手术假时，年假按工资制度相关规定执行。其他休假必须凭有关证明材料办理审批手续，管理部负责审核。4、职工请假，原则上须提前2天以上向部门负责人书面申请r