。不符合晚育条件的，给予男方5天护理假。女职工的产假为98天，其中产前休假15天，剖腹产及难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工哺乳期享有的福利视情况而定。怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天30天的产假，3个月以上7个月以下的产假42天，7个月以上的产假90天。两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。员工直系亲属过世享受5天丧假，非直系亲属不享受丧假。
考勤制度补充规定（二）：
为进一步完善公司考勤制度，特制定本规定。内容如下：公司员工因故请小时假，按考勤制度请假程序办理批准手续，交接好岗位工作，将领导签字批准的假条交管理部存档后，方可离开。员工请小时假按整数计算，不超过1小时的按1小时计算扣除小时工资；超过1小时不到2小时的按2小时计算扣除小时工资；超过2小时的按半天计算扣除事假工资。小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时事假工资月工资收入÷月计薪天数×事假天数本补充规定自下发之日起执行。
f二、值班制度
为确保公司周末工作得到及时有效处理，特制订本制度。一、公司实行管理人员周末轮流值班，由管理部编制值班表，并提前通知值班人员。二、轮值人员如遇特殊情况调整值班时间，经报管理部同意，可自行与他人调整，未经同意不得擅自调整。三、值班人员负责检查门卫工作、做好来客接待、领导服务以及其他临时工作，做好值班记录。如遇特殊情况，应及时向相关领导报告，并做好相关应急处置。四、值班地点在各自办公室。五、值班人员须准时上、下班。六、公司实行每天7小时工作制，低于政府规定劳动时间，故值班不计额外报酬。
三、月绩效、周计划考核规定
四、保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司机密，更不准出卖公司机密。二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列事项：
f1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户、帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、公司文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄文件、资料。四r