独立客观公正
实习生招聘和培训管理办法
类别：人力资源管理版本号：第一版发文编号：重铂综发字2012第011号发布日期：2012年4月12日
实习生招聘和培训管理办法
第一条目的为了加强后备人才队伍建设，促进企业健康、持续的发展，结合本企业的实
际情况，特制定本管理办法。第二条适用范围
本管理办法适用于重庆铂码工程咨询有限公司、重庆铂码房地产土地资产评估有限公司、立信税务师事务所有限公司重庆分公司、立信会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所、各分公司（以下简称“专业公司”或“公司”）。第二条实习生定义
实习生是指作为公司人才储备而引进公司进行实践学习的尚未毕业的高校本科生和脱产研究生（不是在校学生具有劳动合同主体资格人员不能进入公司实习，如遇特殊情况需经董事长批准）。第四条实习生来源
1．高等院校统一招聘。市内各大专院校或在市外就读的重庆籍大学本科大三以上学生或脱产研究生。2．员工推荐或学生自荐。3．网络招聘。第五条招聘流程1．各专业公司、业务支持部门、分公司（以下简称“用人单位”）根据业务发展规划需要结合当前人才储备情况，向人力资源部申报《招聘需求表》。2．人力资源部对用人单位申报的招聘实习人员需求进行初审经人力资源部初审后将招聘实习生需求计划报管理合伙人、董事长审批后实施招聘工作。3人力资源部每年5月份组织校园招聘宣讲会。
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实习生招聘和培训管理办法
类别：人力资源管理版本号：第一版发文编号：重铂综发字2012第011号发布日期：2012年4月12日
4实习生向公司提交实习申请。5．人力资源部会同用人单位负责人对实习应聘人员进行笔试或面试。6．人力资源部与用人单位共同商定实习生录用名单。7．人力资源部根据录用审批结果通知实习生在人力资源部办理入职手续，填写《实习人员资料表》，与公司签订培训协议或就业三方协议明确双方的责任、权利、义务等。第六条实习时间实习时间一般在每年7月至8月暑假期间和当年11月至次年4月底之前。第七条实习补贴（一）补贴标准：7至8月暑期培训期间计发误餐补贴；当年11月至次年4月底实习培训期间计发生活补贴、交通补贴；公司可根据当年度政府规定的实习期生活费标准、物价生活水平等因素确定调整补贴金额。（二）补贴发放方式1．实习生出勤情况由用人单位负责记录。2．用人单位按实习生出勤天数编制补贴发放表补贴发放时间与本公司员工一致（如遇节假日发放时间顺延）。第八条r