1、（ABD）属于面试中背景性问题的内容r
A、个人兴趣r
B、家庭情况r
C、法律常识r
D、工作经历r
E、遗传病史r
2、（B）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。r
A、行为特征r
B、胜任特征r
C、心理特征r
D、业绩特征r
3、员工素质测评标准体系的要素包括（ABC）r
A、标准r
B、标度r
C、标记r
D、数据r
E、模型r
4、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ABC）等方面与本企业岗位具有可比性。r
A、工作性质r
B、岗位职责r
C、劳动强度r
D、薪酬水平r
E、在岗人数r
5、在企业员工培训活动中，教学形式受（ACDE）等因素的影响r
A、教师r
B、时间r
C、教材r
D、课程r
E、教案r
6、绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ABE）r
A、考评标准和方法的主观性强r
B、评价保准过低r
C、拟压缩提薪或奖励人数比例r
D、评价标准过高r
E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价r
7、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（A）r
A、第一印象r
B、对比效应r
C、晕轮效应r
D、录用压力r
8、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ACD）r
A、职责范围r
B、薪酬水平r
C、劳动强度r
D、责任大小r
E、在岗人数r
9、员工素质测评标准体系的要素包括（ABC）r
A、标准r
B、标度r
C、标记r
D、数据r
E、模型r
10、（B）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。r
A、趋势外推法r
B、人员比率法r
C、回归分析法r
D、转换比率法r
11、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ABCEr
A、提供工作岗位r
B、进行劳动安全卫生教育r
C、进行劳动组织和监督管理r
D、支付工资、缴纳社会保险费r
E、提供与工作岗位相关的劳动条件r
12、工资集体协商的内容不包括（A）r
A、最低工资标准的确定r
B、年度平均工资水平及其调整幅度r
C、工资分配制度，工资标准和形式r
D、工资协议的终止条件与违约责任r
13、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）内，认为符合受理条件的，应当受理。r
A、5日r
B、10日r
C、15日r
D、30日r
14、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（D）r
A、是一种定量化考评方法r
B、属于行为导向型客观考评方法r
C、可以用来考评特殊工作行为的表现r
D、属于行为导向型的主观考评方法r
15、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ABCD）r
A、企业现有员工人数r
B、未来一年预计休假的员工人数r
C、未来一年预计岗位轮换的员工人数r
D、未来一年预计晋升职务的员工人数r
E、企业在过去三年的各类员工总数r
16、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，r