1、（A）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象2、在绩效评价中最常用的评价方式是（C）A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价3、企业结构整合的过程包括：1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段，排序正确的是（B）A、1243B、2413C、2431D、42134、企业组织结构整合的目的主要在于（AD）A、实现组织间的相互协调B、实现组织管理的系统化C、解决部门内部的分工问题D、解决结构分化时的分散倾向E、保证企业生产经营活动的正常运行5、劳动争议申请仲裁的时效期间为（D）A、1个月B、半年C、3个月D、1年6、（B）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心理特征D、业绩特征7、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（A）A、就业状况B、经济总量C、物价水平D、劳动力供求关系8、战略导向的KPI体系更加强调对员工（A）额激励。A、目标B、行为C、心理D、学习9、（A）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
fA、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验10、培训中评估的内容包括（ABCDE）A、培训内容B、培训环境C、培训活动的参与状况D、培训机构和培训人员E、培训进度与中间效果11、企业在成立初期，培训力量应集中于（B）A、组建管理团队对B、提高创业者的营销公关能力C、提高员工对企业的认同感D、提高中层管理人员管理能力12、员工培训的认知成果是（A主要对象和内容A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估13、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（D）A、面试B、情景测验C、智力测验D、心理测验14、企业晋升计划的内容一般由（ABC）等指标组成A、晋升时间B、晋升比率C、晋升条件D、晋升职位E、晋升人数15、360度考评中，外部客户评价的内容有（BD）A、心理素质B、服务态度C、成本效益D、服务质量E、工作数量16、对于科技人员进行绩效考评，主要考评（D）方面的指标A、个人绩效B、人员素质C、工作流程D、工作过程和成果17、企业需要对培训效果进行建设行评估，下列说法不正确的是（C）A、建设行评估是非正式评估
fB、建设行评估是主观性评估C、建设行评估的结果决定了培训项目是否保留D、建设行评估让培训对象认识到自己是否进步18、对被测评者的回答或反应不作r