行政……一、企业人事行政管理的基本内容企业人事行政管理工作的基本内容主要有：制订人力资源计划、组织人才招聘、进行人才任用与升迁、确定劳动工资与劳动保障等内容。
f二、企业人事行政管理的工作特点人事行政的特点如下：1时效性人事行政具有较强的时效性。
企业在招聘、选拔、培训人员时，一定要讲时间、讲效率。优……一、人员编制管理流程1行政人事部根据公司各项工作特点进行各部门工作量分析，提出编制草案。2各职能部门就编制草案对本部门编制提出意见，反馈到行政人事部。3行政人事部将修改后的编制草案送交总经理办公会议审议。4如果编制草案审议不通过，则返回行政人事部重新编制，重复上述步骤。如果通过则制定……一、企业员工行为规范管理工作原则员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员……（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
f（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。管理制度表格（六）保持公司信誉，不做任何有……一、企业公关操作流程第一条目的为设计和制定合理的公关操作程序，选定可行的公关方案，有效地促进公司公关目标的达成，特制定本流程。第二条公关操作的基本要求（一）从公司长远利益出发，合理规划每项工作。（二）适时调整公关企划方案。（三）操作流程要符合公司要求与需要。（四）职责明确。第三条善于……一、介绍信介绍信如表61所示。表61介绍信：兹介绍我公司同志等人（系我公司），前往贵处联系事宜，请接洽。此致敬礼××××××公司（盖章）年月日二、请柬请柬如表62所示。表62请柬同志：我公司定于月日时举办，届时敬请光临。此致敬礼××××××公司（盖章）年月日……一、考勤员工作标准（一）随着考勤系统操作权限的分散及考勤工作流程的变更，考勤员的工作职责将随之作相应调整。考勤员的工作从原来的面向人力资源管理部改为直接面向各系统，主要从事公司的组织结构管理、时间管理及部分人员基本信息的维护。
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