1目的
11明确员工的职责与权利，提高生产效率和产品质量；12创造良好的工作环境，展示企业形象；13理顺各部门之间的关系，保证生产计划的顺利实现；14提高企业员工的整体素质，为企业的发展壮大注入活力。2范围：适用于生产部全体员工。3具体制度31作息制度311工作时间为星期一至星期六，星期天休息，每天工作时间为：8：0012：00（上午）、13：3017：30（下午），如需加班或调整则另行通知。312员工上下班须打卡，否则以旷工处理，如因公不能按时打卡的，须告知部门主管并获得同意方可，公事办完后2天内必须到办公室签字认可，否则以旷工处理。313上班3分钟未到岗者，予以迟到处理；30分钟至1小时未到岗者，按旷工半天计，超过一个小时的按旷工1天计；提前5至15分钟下班，按早退处理；提前15分钟至30分钟下班，以事假2小时计；提前1小时下班，则按事假4小时处理。314每月第一次迟到或早退，处以10元罚款；每月第二次迟到或早退，处以15元罚款，每月第三次迟到或早退，处以20元罚款；超过4次则计旷工1天。315员工无故不上班或未经允许不上班以旷工处理，旷工处三倍日薪罚款，连续旷工超过3天或一年累计超过5天，则按自动离职处理。316班组负责人必须做到上班提前10分钟，且是本班组最早到岗、下班最后离岗的人。违者每月超过三次罚款10元。32请假制度321员工2天以内请假，由所在班组长批准；请假2至5天由部门主管审批；6天（含6天）以上须由总经理批准。322部门主管以上请假，一律报总经理批准。323员工因病治疗请假，须出示正规公立医院证明，否则以事假处理。32433加班制度331计件员工加班按计件价格计算工资，计件员工在加班时间内无计件价格参考的，须在计件日报表上说明加班时间做什么事；其他非计件员工加班后如实申报加班时间，由部门主管审核、签字、确认，并交人事部备查。332加班最低计算时间为30分钟，未满30分钟不计为加班，超过30分钟未满一个小时以30分钟计算，加班时限按生产实际要求，由生产主管规定。333凡各车间安排的加班，各班组长必须自始至终在生产岗位，否则以旷工论处。334加班作息规定按31执行。34例会制度341每周一、三、五18：30为生产部统筹例会时间，各部门主管负责人应按时参加，迟到5分钟以内，罚款5元，迟到5分钟以上罚款10元，无故不到者，每次罚款20元。342各班组长每天上班前10分钟召开10分钟班组早会，总结前一天的生产和品质情况r