到工作岗位的跟踪调查，包括经过培训后，员工的工作情况和经济效果等。752各培训课程结束时，主办部门需向参训员工发放《培训效果调查表》，以利于评估培训效果，并将结果反馈相关部门及培训师。76各部门对当月进行的培训须做出工作总结内容应包括培训的主题、目标、效果、跟踪事项、培训费用、改进建议等。月度培训工作总结须呈报系统总监审阅，并报人力资源部备案。77人力资源部对当月实施的培训项目进行汇总和总结，经行政总监审核后，呈报总经理。78公司培训考评员负责将员工的培训情况录入《员工资料卡》中。
8培训档案的管理
81培训档案的管理工作由公司人力资源部和办公室负责。82管理职责如下：821定期搜集、汇总培训档案。822定期对培训档案进行检查，保证其安全性和完整性。823做好培训档案的保密工作。824及时将培训相关资料交公司人力资源部和办公室存档。83培训档案包括以下内容：831培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等。832培训师的聘任、考评资料和相关培训教材、教案等。833参训学员的考评资料、培训记录卡等。84存档期限如下：841《年度培训计划表》及工作报告保存三年。842各种培训表格（年度培训计划表除外）保存一年。843其余的培训资料保存二年。
f85公司人力资源部和办公室应及时做好培训资料的统计归档工作。
9培训设施的管理
91培训主办部门根据培训工作的需要，制订培训资料（物资）购买申请单，经办公室汇总，办公室主任批准后由采购部负责购买。
92培训主管部门在接收培训物资时，一定要对其质量、数量负责，并对培训物资的管理、维护负责。
93所有培训资料（物资）必须按要求进行登记，注明接收时间、设施名称、规格及型号、数量等。每半年对所有培训资料（物资）进行一次清点、检修与核对。
94培训资料（物资）的借用由培训考评员负责。公司其它部门需用可向培训考评员办理借用手续。
95借用培训资料（物资）必须填写《培训物资借用登记簿》，注明借出日期、所借培训资料（物资）名称、借用部门、借用经手人等。预计借用期限到期未还时管理人员要及时催还。借用单位不得转借。由于责任人的疏忽等原因造成培训资料（物资）损坏、丢失由责任人照价赔偿。
10附则
101本规定由公司人力资源部制订，并由人力资源部解释并组织实施。102本规定经董事会批准后施行，修改时亦同。103本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本规定有抵触的规定
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