完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。B、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的1003）、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。4）、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。5）、丧假A、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。B、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
fC、丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。6）工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。4、请假制度1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00以前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。5、缺勤规定1）在规定上下班时间内，上班延后下班提前打卡者，视为迟到早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10～30分钟以上扣款40元，30分钟以上扣款60元，60分钟以上扣100元。2）旷工扣款规定：A、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。B、每旷工一天扣款200元。C、凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。6、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度由总经理签发之日起生效。
人力资源部二○一二年四月二十五日
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