考勤管理制度
一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到公平公正，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作时间（注：每个礼拜休息一天）早班：9：0018：00中班：14：0023：00晚班：16：0001：002、加班管理1）、定义加班：是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点：是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2）、加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效的工作时间达到要求。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时以内的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管含以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，特殊情况经总经
f理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。C、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。D、倒休，当月倒休最小单位按05天计算。E、无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3、各类假期规定1）A、、病假：员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。B、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2）、事假A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，r