河南科技大学硕士学位论文
开题报告
题目：
无边界职业生涯管理研究
年姓
级：名：
2006苏莉
研究方向：指导教师：专业：
人力资源管理高百宁管理科学与工程
研究生处制
年月日
0
f说
明
1、研究生在导师指导下，最迟应与第三学期内根据研究方向选定论文研究课题。2、研究生通过系统地查阅国内外文献资料，在进行实地调查研究的基础上，详细认真的填写报告内容。3、报告需在开题报告会议上宣读，广泛听取意见，并进行修改，经开题报告评审组同意，学院主管院长批准后方可执行。4、报告一式三份，应与第三学期前周内填写完毕，分别交教研室
（研究室）、学院、研究生处各一份存查，并作为检查报告执行情况的依据。5、本报告存入研究生技术档案，是学位评定材料之一，要求用钢笔填写或以A4纸打印，字迹清楚，如栏内填写不下，可另加附页。
1
f研究题目：无边界职业生涯管理研究课题来源：选题依据（选题的理论意义和实用价值，国内外研究动向及进展）：1理论意义：1）职业生涯研究有两个重要的领域。一个是从个人的角度进行职业生涯选择、教育和咨询问题的研究。另一个是受组织行为学、组织心理学和社会学影响，主要从组织的角度进行职业生涯开发问题的研究。但是两者很少融合起来，职业生涯研究的重要贡献者肖恩把这一现象形容为“奇怪的裂缝”。2）随着信息技术的发展与知识经济的来临，组织形式开始出现激剧的变化，组织结构出现新的发展趋势，呈现出全球化、信息化、分散化、小型化、灵活化、多元化的特征。原有的组织结构正发生着显著的改变，在企业的重组过程中出现了大量的中高层员工的失业现象。3）面对职业生涯开发研究领域的新挑战和组织职业生涯与个人职业生涯研究的裂缝，世纪90年代早期出现了无边界职业生涯的概念。20此时，个人不再是在一个或者两个组织中完成终身职业生涯而必须在多个组织、多个部门、多个职业、多个岗位实现自己的职业生涯。4）在无边界职业生涯观念下，人力资源的配置从静态模式过渡到了动态模式。个人开始对自己的职业生涯负责，努力增强自己的内外部竞争力，而不是完全依赖组织为自己的发展提供阶梯。组织为了适应环境的发展并在激烈的竞争中保持优势，也积极有效地影响和介入个人职业生涯发展，而构造学无边界组织便是主要的途径。2实用价值：1）在无边界职业生涯时代，组织和个人的关系发生了深刻的变化。从雇佣心理契约的角度看，个人对组织不再依赖，而是根据自身发展r