安徽华源医药股份有限公司经营分公司
综合考核制度
二00八年三月
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f目
录
一、经营分公司员工奖惩制度二、经营分公司考勤管理制度三、经营分公司请销假制度四、经营分公司综合考评制度五、《办公室管理制度》实施细则六、《销售部管理制度》实施细则七、《促销部管理制度》实施细则八、《财务部管理制度》实施细则九、《网络中心管理制度》实施细则十、《服务部管理制度》实施细则十一、《售后服务部管理制度》实施细则十二、《零批部管理制度》实施细则十三、《新药部管理制度》实施细则十四、《增值税发票换票室管理制度》实施细则十五、《药品公司促销员管理制度》实施细则十六、《员工辞职管理办法》实施细则十七、《处罚决定通知书》
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f经营分公司员工奖惩制度
第一章总则
第一条本制度根据安徽华源医药股份有限公司的有关文件精神，结合公司实际情况制定。凡本公司员工的奖惩均依照本制度执行。
第二条本制度的宗旨是贯彻落实公司各项规章制度，严肃公司劳动纪律，加强廉洁自律建设，有效惩处违法乱纪行为，增强员工主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，促进精神文明和物质文明建设。
第三条本制度的原则是：坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则，坚持精神鼓励与物质相结合的原则，奖优罚劣，对违反纪律的员工，以思想教育为主，惩罚为辅。
第二章奖励
第四条员工的奖励，分为表彰、奖金两种，其受理范围如下：（一）有下情况之一者，应予以表彰1、在保证服务质量、降低消耗、无差错、增加销售业绩方面作出显
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f著成绩者；2、全年出勤率达100者，或连续两年出勤率达到98者；3、忠于职守，廉洁奉公，足为同仁表率，有具体突出事迹者；4、维护公司财经纪律，保护公共财产和商品，抵制歪风邪气，事迹
突出者；5、其它有利于公司利益的行为应予表彰者。（二）有下列情况之一者，应予物质奖励1、一年内曾多次受到表彰者；2、对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，或
工作上有特殊功绩，且有具体事迹证明者；3、其它有利于公司利益的行为应予奖励者。第五条以上奖励可按其对企业的经济效益贡献大小，在大力进行表彰的同时，给予以2002000元奖金。
第三章处罚第五条员工的惩诫，分为警告、罚款、辞退三种，其受理范围如下：（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告1、违反劳动纪律，经常迟到r