自学考试本科毕业论文
论文题目论员工培训在企业人力资源管理中的作用作者姓名由代写公司代写学号或考试证号专业名称行政管理学指导教师
f2013年5月
论员工培训在企业人力资源管理中的作用
摘要伴随着我国经济业的飞速发展，企业人力资源管理也受到员工数量的急剧增
加，员工培训内容的多样化影响而产生了一些重要的变化。下面就根据我多年的工作经验，而产生的一些心得来谈一谈我对员工培训的看法，本文开篇先介绍的是员工培训的相关概念以及形成过程，同时也提到了员工培训在我国的研究和现状，第二部分是为了提高人力资源管理的水平，详细的根据我国企业现状分析了员工培训在企业人力资源管理中的应用，并提出了相应的应对措施。仅供业内参考。
关键词员工培训企业人力资源管理
f目录
一、员工培训的发展4二、员工培训的相关概念4三、职员培训及其理论依据和发展情况6
一职员培训的含义和类次6（二）培训理论的主要方面和发展7四、培训的有效性以及培训质量评估9（一）培训有效性的含义9
f一、员工培训的发展
伴随改革开放的成功，我国经济也迎来了一个飞速开展的良好契机。而由于中国加入WTO中国经济也逐渐的和国际接轨，和国际紧密的联系在了一起，变成了一个有机整体。为了提过我国企业在国际中的竞争力，更应该不断的学习国外的先进管理模式和管理经验，以提高企业的生命力和竞争力，使企业良好的发展下去。员工培训是企业管理的一个重要方面，员工是一个企业的血液，因而员工培训对企业的经营和发展是尤为重要的，我们决不能忽视员工培训这一方面。员工的培训也必须结合自己的企业实际来具体安排，脱离企业实际情况的员工培训只能是纸上谈兵，是不可能保证企业的良好发展的1。员工的培训不仅要根据企业实际情况，同时也要与时俱进，不断创新，不断改变以适应经济全球化的大背景。唯此，才能不断提高企业人力资源管理水平。
二、员工培训的相关概念
员工培训对于企业的发展具有多重意义。但其本质依旧是为了培育人才所开设的不同课程的业务综合，其目标依旧是使员工不断的更新知识，提高员工素养，以使企业可以更高效率运行下去所进行的一些活动。员工培训，对于一个企业的发展是尤为重要的。通过培训，可以加r