比较比率（通常会低于100）高。这种控制思路如下图6所示。薪酬比较比率1254区：一贯实现卓越工作绩效的人。1101009080
3区：工作绩效和贡献明显超过通常的工作要求或组织的期望。2区：具备一定的能力和经验，能够达到工作所有比较重要的要求。1区：正在开发充分达到工作绩效要求所需的知识、技能和经验的员工。
企业重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的薪酬成本管理工具。有时企业将大多数员工的基本薪酬定在薪酬区间中值
f上，其重要的目的是使本企业的基本薪酬水平与市场水平保持一致。在对同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时经常使用另一个概念薪酬区间渗透度。实际所得薪酬区间最低值薪酬区间渗透度区间最高值区间最低值×100
薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反映了一位特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位。计算甲、丙三个员工的薪酬区间渗透度，乙、结果如下图7所示。员工甲
薪酬区间最高值12000元薪酬区间中值10000元薪酬区间最低值8000元实际薪酬水平9000元实际薪酬水平10000元实际薪酬水平11000元
员工乙
员工丙
图7甲、乙、丙三个员工的薪酬区间渗透度
3、同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成交叉重叠的，也可设计成不交叉重叠的。
f相邻薪酬等级之间的薪酬区间存在适当交叉和重叠的作用：一方面可以避免因晋升职位不足而导致的未被晋升者的薪酬增加受限，另一方面因为给被晋升者提供了更大的薪酬增长空间而对被晋升者提供了激励。但是应注意，交叉和重叠的区域不能太大。薪酬区间叠幅是指薪酬等级之间的薪酬区间交叉和重叠程度。薪酬区间叠幅与两个因素有关：一是薪酬等级内部的区间变动比率；二是薪酬等级的区间中值之间的级差。（1）不同薪酬等级之间的中值级差薪酬区间中值级差是指相邻薪酬等级之间的区间中值变动百分比。在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少；反过来，各薪酬等级中值之间的级差越少，薪酬结构中的等级数量就越多。中值级差的计算公式：FVPV（1i）的
指方
在公式中，PV表示现值，是指最低薪酬等级的区间中值；FV表示未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；
表示未来值和现值之间的薪酬等级数量；i表示级差。
f举例来r