的最高值和最低值都是依据中值确定下来的，而中值是通过外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据以回归的方式确定的。如上图3所示，对于第4级薪酬等级来说，
f薪酬变动范围（薪酬区间）最高值为6260元，最低值为4170元，中值为5215元。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内的最高值和最低值之差与最低值的比率。有时，为了使用方便，也可以以中值为基础来计算薪酬变动比率。常见的计算公式分别如下：①薪酬变动比率（最高值最低值）最低值②中值（最高值最低值）2③上半部分薪酬变动比率（最高值中值）中值④下半部分薪酬变动比率（中值最低值）中值⑤最高值最低值×（1薪酬变动比率）⑥最低值最高值（1薪酬变动比率）
举一个例子来说明上述公式的应用，基本数据如图4所示。
最高值：9600元
20薪酬区间跨度中值：8000元20
最低值：6400元
或薪幅为50
f注意：在实际应用中，不同薪酬等级的变动比率并不一定要一致。企业在进行薪酬结构决策时，可根据不同情况来分别确定不同薪酬等级的薪酬变动比率，薪酬变动比率通常可以在10～150之间浮动。一般来说，所需技能水平低的职位所在的薪酬等级的薪酬变动比率要小一些（如生产、维修、服务类等职位），而所需技能水平高的职位所在的薪酬等级的薪酬变动比率要大一些（如高层管理人员、高级专业技术人员等职位）。在确定薪酬变动比率的时候要慎重，这是因为在薪酬水平的中值确定的情况下，薪酬变动比率的改变在很大程度上改变某一薪酬等级区间的最高值和最低值。另外，薪酬变动比率的变动应当考虑市场上最低薪酬水平和最高薪酬水平的情况。
2、薪酬区间中值与薪酬区间渗透度薪酬区间中值或者薪酬变动范围中值是薪酬结构管理中的一个非常重要的因素，它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。与薪酬区间中值有关的一个重要概念是薪酬比较比率。薪酬比较比率实际所得薪酬区间中值或薪酬比较比率实际基本薪酬区间中值下图5显示了同一种职位和市场平均薪酬水平的比较比率。
f公司内部（元）员工甲员工乙员工丙平均其他公司（元）基本薪酬中值2250250025002500275025002500250024502500（市场平均水平薪酬比较比率（）实际基本薪酬中值9010011010098
大多数组织会努力将自己的实际平均薪酬水平与市场平均薪酬水平之间的比较比率控制在100左右。通常任职时间比较长、绩效比较好的员工的薪酬比较比率（通常会超过100）会比新进员工的薪酬r