表》，按《员工离职申请表》上的内容逐级审批。2试用期满后员工辞职须提前15天向所在部门提出书面申请，经部门经理同意后，填写《员工离职申请表》，并按《员工离职申请表》上的内容逐级审批。3经企业总经理批准辞职的员工，在预定离职日期满后，到人力资源部门领取《离职手续办理表》办理离职手续。4所有辞职人员必须在两日内办完离职手续，未办完手续离岗者，做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。
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f5离职员工的工资结算日期以员工离岗日期为准。第9条辞退辞退是指企业因某个正当理由，终止对某个员工的录用，并解除与员工的劳动关系。企业辞退员工必须提前15天通知员工。而且根据员工问题的不同，主要分为以下两种情形。1企业可以辞退员工且不发放经济补偿金的情形，多是因为以下问题。（1）工作懒散，上班经常迟到、早退，经3次书面警告仍不改正。（2）工作绩效差，连续3个月未完成工作任务且无正当理由。（3）对企业的形象及声誉造成极大负面影响。（4）员工间相互斗殴、打架。（5）酒后闹事，妨碍他人工作和生活，多次劝解无效。（6）侵占、损坏企业或他人的财物并造成一定损失。（7）拒不执行上司的指派任务，延误工作，造成不良后果。（8）对待业主粗暴无礼，导致企业形象受损。（9）违反企业管理制度，经3次书面警告或经济处罚后仍不改正。（10）试用期内不符合企业录用条件或经过试用不合格。2企业可以辞退员工，但是要按照规定发放补偿金的情形，多是因为以下问题。（1）员工因患非职业病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。（3）劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的。第10条劝退劝退是指员工不符合企业的用人要求，或是在试用期内发现不符合企业要求但未造成重大事故，企业根据正当理由终止与员工的劳动关系。劝退后企业发放当月工资并退还工作押金。被劝退员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。第11条开除开除是企业给予犯错员工最严厉的一种行政处分，是企业根据《中华人民共和国劳动法》或《劳动合同》做出的强行终止与某个员工的劳动关系的行政处分。
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f1一般有以下情形之一者，企业有权做出开除处理。（1）由于工作r