制度名称
执行部门
编制日期
受控状态企业岗位任免管理制度
编号监督部门审核日期
编修部门
批准日期
第一章总则
第1条目的为规范企业人力资源管理，提高人力资源管理的工作效率，科学、合理地配置企业人力资源，加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第2条适用范围企业各岗位员工的人事任免。第3条人事任免原则企业实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。第4条人事任免权限1企业人事任免的内容包括升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。2企业总经理助理以上人员的人事任免由企业负责，不在本制度之内；总经理助理以下人员的人事任免，则按本制度执行。3凡涉及工资调整的人事任免，均需要经企业总经理审批。4总监以上人员，由总经理提名，董事长任命。5部门经理及以下人员由部门总监提名，董事长任命。6企业所有人员档案由人力资源部门统一备案。第5条人事任免程序1部门内人事任免。由部门主管（经理）填写《人事任免审批表》，按任免权限逐级审批，报人力资源部门备案。
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f2企业领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免）。由企业总经理通知人力资源部门拟文上报集团主管领导，审批后以集团红头文件下发人事任免通知。
第二章人事任免条件第6条升职、升级1必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经企业总经理同意，不得随意升职、升级，不得随意增设岗位、职务。2员工必须满足在企业服务满半年以上，且管理水平及能力达到企业任职资格方可升职、升级，同时必须报企业领导审核及人力资源部门备案，否则不予认可。所产生的一系列问题由部门经理承担。第7条降职、降级、免职、撤职企业员工有以下情况的，企业有权对其做出降职、降级、免职或撤职的决定。1因工作失职、渎职或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。2触犯治安管理处罚条例以及刑律者。3工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务者。4多次违反企业劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。5各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠企业协调工作者。
第三章人事变动
第8条辞职辞职是指员工因自身原因，经申请并征得企业同意而离开原工作单位。1试用期内员工辞职须提前3天知会部门经理。经部门经理同意后填写《员工离职申请r