请假审批权限进行审批后方可休假特殊情况下请于上班后1个工作日内进行补办手续证明丢失者，按事假处理；
5员工患病只需吃药，在家休养，无法开据医院证明，每月2次或以上请假者，公司行政部及主管上级需了解员工情况，如情况属实，公司有权因病患情况对员工执行停薪留职，员工康复后恢复原职。
6员工患病或非因工负伤需长期休假者，经医院诊断，持医院出具的病休证明并与公司签订医疗期协议医疗期满仍不能恢复工作的，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理；
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7员工连续申请病假或者患上传染性疾病超过10个工作日，则该员工在康复上班时必须向行政部提交公司指定体检机构开具的健康证明或健康报告，所发生的费用由员工个人负担。若员工拒不提交，公司将保留与其解除劳动关系的处理决定。五、事假1员工迟到、早退30分钟以上，按事假处理，未满1小时按1小时计算；2每月员工申请事假累计3个工作日以上（含）者，公司行政部及主管上级需了解员工情况，核实情况，评估工作态度。3员工当月事假连续超过5个工作日或当月累计超过7个工作日取消考核周期内绩效工资；六、法定节假日、其他假别1元旦、春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节等节日休假安排以国家规定为准；2春节放假在法定假日基础上，享有提前带薪假1天；3每周公休假2天；4员工子女家长会，凭相关证明文件申请，经主管上级核准后方能生效每年允许有四次半
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天的带薪请假；5员工报名参加与自己本岗位相关的国家资质类和提升学历类的考试，凭准考证等相关证明办理请假手续，可享受半天带薪考试假，员工考前脱产复习不可以享受考试假，以当天考试为准；6三八节，女员工允许下午放假半天；7五四青年节，不满28周岁以下的员工允许上午放假半天；8六一儿童节，不满14周岁以下子女的员工允许下午放假半天；9冬至节、元宵节允许下午提前二个小时下班。七、年假1年假的享受资格：1员工在公司服务期满1年以上者，可享受带薪休假；2公司鼓励员工劳逸结合，合理安排带薪年假。
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2年假的休假天数r