逐次递增；3未履行有效请假手续，且早于规定下班时间离岗，视为早退。二、旷工旷工为严重违犯劳动纪律的行为，财年度内，累计旷工两次（含）以内给予书面警告处分，累计旷工三次以上公司将予以解除劳动关系，不给予任何形式的补偿。以下情况视为旷工：1未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；2不服从公司或部门调动，擅自不到岗者；3工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动者；4假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；
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5各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者；6假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；7无故缺勤，又没有履行有效请假手续的，该工作日被视为旷工；8员工离职交接期内，未获批准，擅自不到岗者。三、加班与调休在正常情况下，公司不提倡也不鼓励员工加班，公司各级管理人员要合理安排员工工作，员工应在正常工作时间保证工作效率，完成工作任务。1具备下列情况之一者，可以加班：1在法定节日或公休假日配合项目实施等情况；2为处理公司发生的其它突发或紧急情况；2加班的除外情况：
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1培训：参加公司组织的内部或外派培训，不作为加班情况处理；2员工因在正常工作时间内，没有充分利用工作时间而造成的工作延时，不作为加班处理；3未经事先批准而延长的工作时间或因各种原因未报、漏报、迟报的加班不做加班处理；3加班换调休的计算方法：1加班的员工可以根据加班时数进行调休；2调休假须在3个月内使用完毕，过期无效；3行政部将根据考勤记录来审核加班情况。4出差时间跨周六或周日，在出差回来后一个月之内申请21补休；5休息日加班，按照21补休；4审批程序：1调休须提前经行政部审批，批准后执行，行政部进行备案；
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2员工不按规定程序进行审批，擅自安排延长工作时间的，不视为加班。
四、病假
1病假的最小计算单位为1小时；
2员工每年可享受3天的带薪病假，工资全额发放；
3员工因患病需申请病假1个工作日以内者无须出据医院证明；
4员工因患病需申请超过1个工作日以上（含）需出据正规医院出据的诊断证明（如：病历、处方等）及病假条，并按照公司规定的r