计算：1员工累计工作满1年者，可享受7天的年假；2每增加一年年假递增一天最多不能超过15天；3年假计算时间按照员工入职日期计算。例如：某员工于2010年10月入职，截止到2011年10月满1年，可享受1天年假，此年假应在2011年10月2012年10月之间休完即可。3年假休假申请和审核：1年假申请需提前两周提出；2年假可分次休完，最多拆分5次使用完毕，不可顺延或提前，最低起休时限为1天；3在规定时间内，未休完年假者，公司不再补偿；八、婚假1休假资格：
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1加入公司后领取结婚证的员工，可申请婚假；2婚假必须在结婚注册登记之日起一年内申请并一次性连续使用；3男员工年满22周岁，女员工年满20周岁，可享受婚假3天；4男员工年满25周岁，女员工年满23周岁，可享受晚婚婚假10天；5婚假包括公休假和法定假；6再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；7婚前体检可享受半天有薪体检假。2婚假审批：员工休婚假，需提前2周申请，休婚假前必须提供结婚证原件，经主管上级批准后生效，考勤员备案。九、产假、相关育儿休假
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1产假
1女员工休产假必须符合国家计划生育的有关规定；
2休产假须提前1个月提出书面申请，以便公司安排工作；
3产假期满后，有特殊情况超期需再休的，应提出书面申请，并经公司批准后按照事假规定执行；
4再婚者无论男方还是女方已有一个子女的，双方不再享受晚育奖励假；
5产假包括流产产假、陪产假、多生难产增加产假及晚育奖励产假以日历日计算，均包括法定及公休假日，并且必须一次性连续使用。
正常分娩时
90天…（A）（产前15天，产后育儿75天）
难产时
（A）＋15天
双胞胎及以上的
（A）＋15天×（第2个婴儿起的人数）
晚育（女性24岁以上第一次生育）（A）＋30天
2产检假怀孕女职工，在妊娠三个月后至入院生产前，每月可享受半天带薪产检假。
3流产假女员工流产者，应出据医师证明，申请计划生育假，公司根据医生建议适当给予
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1542天产假。4哺乳假生育妇女享有哺乳假，每个工作日享有1小时或每个月有25天的哺乳假，直至婴儿满一周岁止。5护理假（男员工）符合国家规定的，r