2适用范围：销售人员、技术人员；3销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。四、考勤记录1公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；
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2员工工作时间因公（或含出差）因私外出，需告知主管上级或行政部即可；3新入职员工自实际到岗之日起（以人事行政部记录为准），开始记录考勤；
4员工离职时，以人事行政部会同员工所属部门核定最后工作日为准，停止考勤记录，办理离职手续或进行离职审计超过已核定的最后工作日，不记录考勤，不支付薪资；5根据工作连续性的需要，除产假和哺乳假外，其他各类假别累计一次休假最多不能超过15个工作日；6除法定节假日和带薪年假外，其他假期与法定节假日重叠的，不再另行给予重叠天数的休假；7各种考勤假期的薪资核算办法详见《薪酬管理制度》。五、特殊情况1若遇紧急情况，不能事先请假，需电话向行政部请假，上班当天完成补假手续，若未在规定时间补齐手续，按照旷工处理；2任何假别已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前以电话方式办理续假手续，经
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行政部同意后方可续假，续假最多不能超过三天，并在上班后首日办理补假手续；
3遇上午直接外出公干，事毕回公司上班时应履行打卡考勤管理手续；
4遇下午外出公干，事毕不回公司，员工在离开公司时应履行打卡考勤管理手续；
六、准假权限与审核
1请假批准权限
请假天数13（含）
45（含6（含）
项目经理负责人审核审核审核
行政主管批准批准审核
副总经理
批准
2行政部负责审核各种休假证明的职责，对于有疑问的证明，有权要求员工在规定期限内，提供其它证明材料；对于不符合规定的证明，有权按照事假或旷工处理。
第四节考勤与假期管理
一、迟到、早退、忘打卡
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1在规定工作时间内没有按时上下班，30分钟以内均视为迟到、早退；除因重大公共事件、无法预见的天气等原因所引起或因工作需要并经批准的；2每月迟到、忘打卡合计3次（含）不计入考勤，超过4次（含）以上，每次扣发15元，r