退职金；
3、任满一届，业绩优良；
一
4、福利住房
4、任满一届，业绩优良；
层
经理
特别福利计划
人
执行：
）
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业
每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情
况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。
4、福利住房：任满一届后开始执行。
基本年薪
董事长核定，报公司董事会，按月发放。
总
绩效年薪
董事长核定，报公司董事会，按年发放。
经
理
奖励年薪
董事长核定，报公司董事会延期半年发放。
（
第二
总裁特别奖
董事长核定，报公司董事会，按年发放。
层经
享受标准
享受条件
理
人）
特别福利计划1、万终身险；
1、任满一年，业绩优良；
2、国内外中长期进修；2、任满一届，业绩优良；
3、一次性退职金；
3、任满一届，业绩优良；
4、福利住房：
4、任满一届，业绩优良；
f执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。
基本年薪
总经理核定，报公司董事会，按月发放。
绩效年薪
总经理核定，报公司董事会，按月发放。
奖励年薪
总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。
总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。
公司
享受标准
享受条件
副
总（第三
1、万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；
1、任满一年，业绩优良；2、任满两届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；
层
4、福利住房：
4、任满一届，业绩优良
经
理
人特别福利计划
）
执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。
理人）
理（第四层经
监、总经理助
总基本年薪监、绩效年薪副总奖励年薪
总经理核定，报公司董事会，按月发放。总经理核定，报公司董事会，按年发放。总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。
f总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。
享受标准
享受条件
1、万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：
1、任满一年，业绩优良；2、任满两届，业r