绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；
特别福利计划
执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。
部基本年薪
门
正副
绩效年薪
经理
奖励年薪
经理人）
、销总经理特别奖售副总
助
理（
特别福利计划
第
五
层
总经理核定，报公司董事会，按月发放。
总经理核定，报公司董事会，按年发放。
总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。
总经理核定，报公司董事会，按年发放。
享受标准
享受条件
1、万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：
1、任满一年，业绩优良；2、任满两届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；
f执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。
1、工作地在公司本部的中高层管理人员，其福利住房按公司原住房分配制度执行。
特2、其他总裁、总经理认为可以享受年薪制的高级技术和专业人员根据具体情况执
别
行不同层次经理人年薪待遇。
执3、集团副总可参照股份公司相关岗位（职位）执行。
行
4、对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献，经本人同意，在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划。同时，授予
说“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。
明
5、因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失，或职位下降，将根据任职年限按比例提前执行上述计划。
附表二：排序12
3
年薪一览表
职务名称
对比系数1．00
120
150
等级
一级二级三级一级二级三级一级二级三级
年薪基本绩效总额年薪年薪
f一级
4
200二级
三级
一级
5
300二级
三级
一级
6
500二级
三级
注：各岗位绩效年薪
该岗位对比系数考核系数×绩效年薪总额
∑（对比系数考核系数）
其中，考核年薪总额按当年销售总额一定比例提取；考核结果与考核系数对应关系：
考核结果
优秀
优良
良好
考核系数
1
0．8
0．6
fr