任职年限10)05
6、一次性退职金在任职期满后,一次性发放;7、任职未符合上述期限规定要求,由于工作调动原因等离任,且考核
结果良好以上者,按实际任职年限核发退职金。第六条:工作地在公司本部的中高层管理人员,福利住房按公司原住房分配制度
执行。第七条:工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房:
1、任期满一届以上者,可享受福利住房;具体规定为:任期满一届,公司提供40房款作为首付款;任期满两届,公司提供其余60房款;
f该款项不直接发放给个人,由公司直接支付给房地产商。2、购房标准:第三层经理人及以上(相当)为120平方米;第三层经
理人以下(相当)为100平方米;3、福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为:
4000元平方米。4、以上标准为最高限额,所购住房低于购房标准者,剩余款项不发放
给个人,超过购房标准者,超标部分房款自付。5、福利住房产权归购房者个人,所有相关责任购房者自负。6、住房福利计划自聘用之日开始生效,自任职满一届开始执行。7、任期未满一届者,不享受此福利。8、任职不满一届,由于工作调动原因等离任,且考核结果良好以上者,
经总经理(或董事长)批准,可以按实际任职年限进行核算。9、任同一层次职务二届以上(不含)者不重复享受福利住房。第八条:其他特别福利与保险计划,根据公司效益和实际情况另行规定。第九条:特殊福利计划的执行,以国家相关财税制度为依据列支。第十条:因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者,根据任职
年限按比例提前执行上述计划。第十一条:对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发
展作出了突出贡献者,如服从公司统一安排,离开现任职务,可以在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划,同时,授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。
第四章:附则第一条:本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。第二条:本规定的解释权在人力资源部。第三条:本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行,修改时亦同。
______公司
二零零年月日
f附表一:
中高层经理人薪酬结构
基本年薪
公司董事会核定,按月发放。
绩效年薪
公司董事会核定,按年发放。
奖励年薪
公司董事会核定,延期半年发放。
公
司
享受标准
享受条件
董
事
长
1、万终身险;
1、任满一年,业绩优良;
(
2、国内外中长期进修;2、任满一届,业绩优良;
第
3、一次性r